Social Recruiting, Soft Skills e Neuroscienze: Criteri e strumenti per la selezione del personale

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Nel suo lavoro, Demetrio Macheda presenta una revisione esaustiva dei metodi di valutazione della metodità sul posto di lavoro.

Nella prima parte del volume ricostruisce lo sviluppo storico dei concetti alla base della valutazione del personale nell'area aziendale. Nella seconda parte presenta gli ultimi sviluppi. I casi di successo sono indirizzati come Facebook. Nel caso di Facebook, viene informato e osservato come la modifica del processo di lavoro è stata una componente importante del successo finale.

La questione dell'innovazione è fondamentale per lo sviluppo del business. E nel suo lavoro, l'autore ci ricorda come si concentra la questione dell'innovazione, nonché il tipo di tipo tecnologico in singola capacità di produrre idee.

Il testo affronta inoltre il problema della misurazione delle prestazioni lavorative e, in tal senso, traccia l'evoluzione dei metodi di valutazione delle caratteristiche dei lavoratori basati su metodi oggettivi. Il volume presenta un riconoscimento aggiornato e storico allo stesso tempo per finalizzare con la presentazione dei modelli di valutazione specifici candidati.

Secondo l'ultimo aspetto e per quanto riguarda la valutazione dei tratti della personalità, l'autore esamina gli approcci principali forniti dalla psicologia alle organizzazioni fino al raggiungimento del sistema attuale che trova un ampio consenso che è quello dei cinque fattori di personalità (cinque fattori) specificato in 30 sottofattori o sfaccettature. Questo modello ha trovato importanti conferme neurobiologiche, poiché è stato possibile relazionarsi i vari fattori di personalità con le strutture nervose del cervello. Infatti, negli ultimi anni sono stati sviluppati diversi metodi di visualizzazione del cervello in vivo che sono stati applicati allo studio della personalità sono stati possibili per evidenziare le loro radici neuronali.
Tutte queste ultime evoluzioni sono ben presentate e riassunte nel lavoro di Macheda.

Nell'ultima parte del volume di Macheda, quindi presente, per quanto riguarda la valutazione durante la selezione, un recente approccio di grande importanza che è così sulla valutazione delle capacità di ragionamento delle persone. Queste competenze sono state studiate da psicologi che si occupano dei processi decisionali e possono avere importanti ripercussioni nell'ambito della valutazione, poiché coloro che selezionano sono interessati ad identificare le persone che hanno processi decisionali ottimali.

Infinale parte del tuo lavoro che presenta in dettaglio un modello di selezione pratica che si basa su importanti contributi nel contesto della costruzione delle dimensioni della valutazione nei settori aziendali su un lato e sistemi di previsione nell'altro. Questo metodo basato su importanti tecniche di intelligence artificiale è un apprezzabile sistema di supporto decisionale per le aziende e consente di gestire automaticamente un gran numero di candidati e costruire, ad esempio, delle classificazioni di valutazione in base ai criteri che possono essere identificati dal selettore .

Secondo questo aspetto, ritengo che il lavoro di Macheda sia un contributo importante per l'uso sempre più puntuale dei sistemi di valutazione efficaci nel campo organizzativo.
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