Talenti ed Executive Search: Il Processo di Selezione

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Talent War, Selection Process, Culture Corporate, Sviluppo tecnologico: sono gli argomenti proposti nel volume delle esperienze di ricerca manageriale, professionale e scientifica al college. Gli scritti (2002-2019) sono collegati da un filo rosso che monitora le evoluzioni del processo di selezione nella sua dimensione storica (da Taylor e Ford a Muensterberg) e nelle successive evoluzioni che caratterizzano il mondo industriale. I ruoli del selettore psicologo in azienda, il cacciatore principale e le attività di ricerca esecutiva cambiano profondamente nella loro relazione con i nuovi scenari competitivi, sociali, politici / regolamentari e tecnologici. Semplice esperienza, buon senso, pratiche consolidate, leggere con paradigmi impliciti, taylor-troverete o con letture tattiche o politiche non sono più sostenute. I nuovi paradigmi scientifici della psicologia applicata e un atteggiamento di ricerca e sperimentazione dovrebbero essere lanciati per comprendere e governare variabili tecnologiche, processi di innovazione, cambiamenti sociali. La centralità del concetto di adeguamento, cultura aziendale, uno scienziato situato e pertinente e una nuova relazione con il territorio sono i nuovi fattori chiave per garantire eccellenti e continuità risultati in un processo strategico di acquisizione di risorse umane. Reccardo Giorgio Zuffo, professore di lavoro Psicologia e organizzazioni, oggi insegna all'Università di Milano-Bicocca e presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ha lavorato per molti anni come manager presso l'HR del quartiere principale di Pirelli. Nel 1986 ha fondato Telema, di cui oggi è un regista scientifico. Le esperienze professionali e accademiche hanno permesso di consolidare l'esperienza nei processi di selezione e valutazione. Ha scritto in varie questioni psicologiche nelle organizzazioni: lo stress (SLC), la fiducia, il cinismo, il lavoro insicurezza, i processi di M & A, dell'innovazione e dei cambiamenti di cambiamento. Ha scritto sui problemi di storia della psicologia (Taylor, Ford, Muensterberg, Gemelli), sulle donne in organizzazioni precarie e sistemi di eccellenza e collegialità.

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