LA TEORIA DELL’ANTI-PROGETTO: Un modello di comprensione e trasformazione psicologica nel coaching e nei sistemi organizzativi

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Qualche tempo fa mi sono ritrovato a una conferenza sulla comunicazione in cui la maggior parte degli ospiti erano psicologi e psicoterapeuti, nonché alcuni manager aziendali. Nei relatori c'era professore, psichiatra "Argentina, canadese, Svizzera, italiano, francese" .... così ha amato la definizione. Non so come dire dell'età, e non lo conoscevo mai. Né, per dirle, non gli ho mai chiesto. Mi piace ancora immaginarlo come un "uomo senza tempo". Sembro gentiluomini da altri tempi, alti e sottili, sempre molto eleganti, capelli color argento, occhi accurati, un nobile, galante, rispettoso.
Immediatamente intrappolata l'intensità della sua storia personale e professionale: lo studente di Bion (che era il suo supervisore), professore presso l'Università di Buenos Aires (Argentina), membro dell'Associazione psicoanalitica argentina, professore del Dipartimento Psichiatria dell'Università di Manitoba (Canada), membro della società di ricerca in Psicoterapia, Chicago (USA), membro onorario dell'Istituto Italiano di Psicoanalisi di Milano, poi ha perso il filo ...
Le sue pubblicazioni erano quattro lingue: inglese, spagnolo, Francese e italiano. Gli argomenti andavano in psichiatria, in informatica, in Psicologia, nella scienza della compagnia, nella strategia militare ... Tuttavia, erano tutti focalizzati su un unico modello, un "cuore" teorico chiamato modello dinamico proattivo (MDP) .
Ho riconosciuto quei pochi contributi derivati ​​dalle teorie che avevo un po 'di rudimenti, psicologia dinamica, teorie sistemiche e cognitive, la teoria dell'informazione e la trasmissione, la linguistica, la teoria della probabilità. Il resto, una folla eterogenea di riferimenti alla scienza, mi ha fatto sentire, confessato, qualcosa di inadeguato.
Non recuperare ciò che mi espone ai modelli teorici, ho cercato di immaginare alcune situazioni molto concrete con esperienza nel campo professionale. L'applicabilità di quel modello è stata sorprendente!
Ho cercato di sostituire queste situazioni con altre persone, nell'area personale, e poi di nuovo con un altro contesto politico (nazionale e internazionale). Infine, ho sentito con alcune situazioni terapeutiche. Nella maggior parte di queste dinamiche personali e organizzative, sono riuscito a vedere, utilizzando come una "mappa" modello dinamico proattivo, una sorta di "trama universale", uno "script" che è stato ripetuto e che il modello potesse capire.
Io metto in contatto con l'insegnante di vita. Familiarizzare con il modello, ho iniziato un tentativo di "timida" Traduzione del modello in un linguaggio adatto per l'azienda. Il modello dinamico proattivo Ho trovato lo strumento giusto per gli interventi di consulenza individuale e organizzativa nell'ambiente aziendale, "Coaching organizzativo" . Ma c'era il problema del linguaggio. Un manager della compagnia, un manager tende a distorcere solo ad ascoltare "psicologo", molto meno un modello di formazione focalizzato sui problemi di credenze inconsci e disfunzionali, "deficit", "difese psichiche ", Proiezioni e intraiezione, ecc.
Quindi cerchiamo di metodo la psicologia e la psicoterapia con le scienze aziendali attraverso il concetto di" progetto ".
Ho presto capito che il morfismo focalizzato sul" progetto "tra il modello psicologico E la società non gli ha permesso solo di "spiegare" la società e le dinamiche psicologiche personali in modo comprensibile, ma anche rafforzarsi Emer ed estendere il potere dell'intervento dell'intervento di psicoterapia con contesti organizzativi in ​​generale. Nel 2009, l'insegnante era limitata a sinistra. Dalla sua scomparsa fino ad oggi ho lasciato inutilizzato, sul mio PC, tutte le mie note, le bozze, le presentazioni con cui ho provato a trasmettere, tradurre, per comunicare agli altri, oltre a me stesso, il modello proattivo dinamico. Oggi il desiderio di raccogliere questo materiale in un contenuto organico.

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